求職者等に対するハラスメント防止対策について

• 求職者等の適性や能力と関係のない家族構成、婚姻状況、恋愛経験、容姿、思想信条その他私生活に関する事項について質問する行為
• 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
• 私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
• SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為
• 面接後に業務上の必要性を伴わない個人的な連絡を行う行為
• 立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
• 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い

※上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

INPITの採用活動において、役職員によるハラスメント行為が見られた場合は、以下の窓口にご相談ください。

• 相談窓口連絡先：
• inpit-tsuho@inpit.go.jp
• (独立行政法人工業所有権情報・研修館 監査室)

INPITは、相談を受けた場合、相談者の意向を確認しながら、必要な事実確認を行い、適切に対応します。
相談者のプライバシーを保護し、相談したことを理由とする不利益な取り扱いは一切行いません。
なお、事実ではないと知りながら行う通報、組織・個人を誹謗中傷する通報及びその他の不正の目的の通報はお控えください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。